Outubro 04 2009

Este post é dinâmico pois vou alterá-lo ao longo do próximo ano e servirá como documento inicial para a definição de objectivos concretos e mensuráveis...

 

Finalidade

  • Preparar e desenvolver numa empresa de formação profissional, metodologias de utilização de recursos tecnológicos com vista a desenvolver e implementar um sistema de gestão do conhecimento que seja atractativo, dinâmico, interactivo e que consiga agregar informação de várias áreas e expansível a toda a rede de utilizadores internos e externos.

Objectivos

  • Fazer um levantamento das necessidades da empresa, dos seus projectos e dos seus objectivos a médio longo prazo e do panorama da área da Formação Profissional;
  • Fazer um levantamento do universo de colaboradores da empresa;
  • Identificar quais as categorias e ferramentas tecnológicas utilizadas nas plataformas de Gestão do Conhecimento;
  • Compreender quais as ferramentas que potenciam a criação e partilha do conhecimento;
  • Identificar as expectativas dos utilizadores no que diz respeito à utilização de ferramentas relacionadas com a Web 2.0;
  • Questionar o universo de utilizadores sobre as dificuldades sentidas na utilização de ferramentas tecnológicas na área da gestão do conhecimento;
  • Conceptualizar e desenvolver algumas ferramentas a introduzir na plataforma;
  • Perceber quais são as alterações que poderão ocorrer com a introdução duma plataforma de Gestão do Conhecimento na empresa.

 


Outubro 04 2009

Depois de uma pesquisa rápida pelo google e no que diz respeito a plataformas de gestão do conhecimento, cheguei à conclusão que não existe, aparentemente, muito software específico para efectuar a gestão do conhecimento nas organizações. Ainda assim, estes são alguns dos exemplos que descobri:

http://www.agilus.pt/

http://www.agilus.pt/

 

http://www.bsapiens.com/conteudos.asp?ID=26

http://www.bsapiens.com/

 

http://www.cotecportugal.pt/

http://www.cotecportugal.pt/

 

 http://kmol.online.pt/

http://kmol.online.pt/

 

Ficava muito agradecido se comentassem este post com links para outras plataformas ou sites relacionados.


Outubro 04 2009

Como questões iniciais do estudo efectuei a seguinte lista:

  • A utilização duma plataforma de gestão do conhecimento potencia as organizações?
  • As organizações que utilizam CMS e/ou LMS têm uma maior capacidade de gerir os seus activos?
  • As redes sociais que se criam em torno duma organização com um sistema de gestão do conhecimento, elevam-na socialmente?
  • As empresas que não têm sistemas de gestão do conhecimento estão obsoletas?
  • Os alunos que frequentam instituições de ensino que utilizam sistemas de gestão do conhecimento têm melhores resultados?

 


Outubro 04 2009

Cada vez mais as organizações necessitam de estabelecer critérios de qualidade, de valor, necessitam de prestar bons serviços e apresentar soluções de inovação para que possam ter sucesso entre os seus pares. E estes factores serão ainda mais críticos no futuro. Cada vez mais as organizações serão diferenciadas com base no conhecimento dos recursos humanos que detêm e na forma como conseguem potenciar e transformar esse mesmo conhecimento em valências da própria organização.

É o conhecimento que faz as organizações funcionarem. Torna-se necessário reconhecer o conhecimento como uma oportunidade para as organizações através duma orientada e ponderada gestão .

A ideia deste projecto passa pelo desenvolvimento e implementação dum sistema de gestão do conhecimento numa empresa da área da formação profissional que consiga potenciar o capital humano que está relacionado com a mesma, quer no que diz respeito a formadores, formandos, pessoal administrativo, clientes e fornecedores, criando assim uma rede de conhecimento útil quer para a população interna, quer externa com recurso a meios tecnológicos actuais e plataformas de gestão dessa informação, recorrendoe apoiando-se na agilização de ferramentes escaláveis às necessidades crescentes e com carácter dinâmico e interactivo.

 

 


Outubro 04 2009

Não é fácil dar um nome a um trabalho, mas neste caso e pelos motivos mais óbvios, não há-de ser muito diferente disto:

"Plataformas de Gestão do Conhecimento em contexto de Formação Profissional"

Ou então:

"Sistemas de Gestão do Conhecimento em contexto de Formação Profissional"


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